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BLG Lecture Hall—Documental de capacitación financiera especial

[Descripción resumida]Con el rápido desarrollo de la empresa, hay cada vez más escenarios en los que varios departamentos aplican conocimientos y datos financieros en el trabajo diario, y cómo hacer y usar datos relevantes se vuelve cada vez más importante. El 25 de febrero de 2022, el Centro de Recursos Humanos, junto con el Centro de Finanzas, organizaron la primera conferencia del BLG Lecture Hall-Finance Special Training, y en esta capacitación participaron los líderes de primer nivel de cada departamento y personal relacionado.

BLG Lecture Hall—Documental de capacitación financiera especial

[Descripción resumida]Con el rápido desarrollo de la empresa, hay cada vez más escenarios en los que varios departamentos aplican conocimientos y datos financieros en el trabajo diario, y cómo hacer y usar datos relevantes se vuelve cada vez más importante. El 25 de febrero de 2022, el Centro de Recursos Humanos, junto con el Centro de Finanzas, organizaron la primera conferencia del BLG Lecture Hall-Finance Special Training, y en esta capacitación participaron los líderes de primer nivel de cada departamento y personal relacionado.

Detalles

Con el rápido desarrollo de la empresa, hay cada vez más escenarios en los que varios departamentos aplican conocimientos y datos financieros en el trabajo diario, y cómo hacer y usar datos relevantes se vuelve cada vez más importante. El 25 de febrero de 2022, el Centro de Recursos Humanos, junto con el Centro de Finanzas, organizaron la primera conferencia del BLG Lecture Hall-Finance Special Training, y en esta capacitación participaron los líderes de primer nivel de cada departamento y personal relacionado.


El contenido de la formación sobre finanzas se divide en tres partes, a saber, gestión presupuestaria, interpretación de indicadores clave y gestión de activos fijos. Yang Ning, el director financiero del centro financiero, pronunció importantes discursos y orientación sobre la capacitación financiera especial, lo que nos hizo darnos cuenta de la importancia del conocimiento financiero y el aprendizaje de índices financieros para el trabajo de las empresas y las personas. La gestión presupuestaria fue impartida por el Gerente Shi Yinjun del Centro de Finanzas. Qué es el presupuesto y la clasificación del presupuesto; se centró en la gestión presupuestaria integral utilizada por nuestro BLG al hacer presupuestos, incluidos los componentes de la gestión presupuestaria integral, los procesos de formulación y el análisis de variaciones durante la ejecución del presupuesto. Los indicadores clave fueron enseñados por el Gerente Hu Jiandong del Centro de Finanzas. Enumeró muchos indicadores financieros y se centró en los indicadores que son muy críticos para BLG, como indicadores de rentabilidad, indicadores de capacidad operativa, indicadores de fábrica, gastos departamentales, etc., y los combinó con la práctica real de BLG. leer. Los activos fijos fueron impartidos por el Gerente Yang Kaibo del Centro Financiero. Le mostró todos los aspectos de la gestión de activos fijos, desde el proceso de gestión de activos fijos hasta la compra y aceptación de nuevos activos fijos, la custodia diaria de activos fijos y la asignación, enajenación y desguace de activos fijos.


Al final de la capacitación, el vicepresidente Wang Zhengwei pronunció un discurso de clausura sobre la capacitación. El presidente Wang enfatizó que todos los empleados de BLG no solo deben ser buenos como personas, sino también tener algún conocimiento financiero en su trabajo diario, lo cual es muy importante para el crecimiento personal y la mejora del desempeño laboral. importante y necesario.
A través de esta capacitación, tenemos una cierta comprensión y conciencia de la gestión del presupuesto financiero, la interpretación de indicadores clave y la gestión de activos fijos; el aprendizaje es un proceso de acumulación, dominio y práctica, y el entrenamiento es solo el comienzo. Aplicación y práctica continua en el trabajo.
BLG Beilian Biological Lecture Hall es una plataforma para que el Centro de Recursos Humanos explore profesores internos junto con varios departamentos, y para heredar y compartir conocimientos y experiencia dentro de la empresa. El Centro de Recursos Humanos hará un seguimiento con varios departamentos para diseñar más y mejores cursos internos para Todos aprenden.

——Contribuido por Yu Wanying, Centro de Recursos Humanos

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